一、群体哲学：跳出线性藩篱，进军高维空间

传统的催化研究长期陷于“低维空间”的泥淖：催化剂的组分、结构及载体种类调节范围有限。在这种低维尺度下，各种物理变量高度相关，甚至呈现难以逾越的线性标度关系，导致活性、选择性与稳定性往往处于“此消彼长”的博弈中，难以实现同时优化。

 本群体创新性地提出：要实现性能的根本性飞跃，必须跳出线性藩篱。我们将从多组分到高熵催化剂、从单原子到团簇、纳米催化剂、从复合强弱作用载体到包覆界面限域等多个维度，进行功能结构正交的智能化设计。这种通过升维和功能结构正交化来跳出线性藩篱、解耦催化多目标优化的窘境，直至实现催化活性、选择性与稳定性的独立优化，蕴藏着无限可能的设计域，被我们定义为“高维智能界面催化”，是催化剂理性设计与创造从经验试验错向智能化、机器人化实证的重大范式转变。

二、群体基石：智能化平台与高维理论导航

我们将依托中国科学技术大学精准智能化学全国重点实验室，以引领国际前沿的“智能化学家”平台为起航底座。利用其强大的大数据处理、自动化实验与自进化学习能力，本群体计划建设一套全新的、由理论深度驱动的智能化与高通量催化研究平台。

该平台旨在将高维界面催化理论转化为智能化、机器人自动化实验指令，跨越复杂组分和结构的搜索障碍，实现从科学假设到原子级精准实证的快速闭环。

三、群体目标：挑战科学“圣杯”

群体的核心使命是在温和条件下合成氨等重大战略课题上取得颠覆性突破。我们将创新发展并系统集成高维界面催化理论、焦耳热快速筛选、原子尺度精密构筑，建设先进的智能催化研究平台，力争在远低于哈伯-博施工艺温度和压力条件下实现氨的高效稳定合成，为绿色能源未来探索中国方案。

四、群体力量：资深引领与青年矩阵

群体汇聚了一批在催化界面深水区持续产生重大理论与实验原始创新的科学家：

李微雪教授（中国化学会会士，国家自然科学基金委创新群体“催化剂的活性和稳定性设计基础”负责人）: 开创了将物理化学原理、专家知识融入可解释人工智能算法的研发新范式。基于两篇纯理论研究的《Science 2021, Science 2024》工作，建立了普适的界面作用方程和稳定性理论，突破了塔曼温度约束，提出了“强金属-金属作用”判据，为高维催化空间的理性导航提供了物理基石。

路军岭教授（国家杰青、讲席教授）：精准催化实验专家。实证了金属载体前线分子轨道耦合调控的高活性高稳定性设计策略《Nature 2025》；构筑了倒置型“界面单位点”结构《Nature  2019》，实现了对催化活性位点的原子级操控。

青年特任教授矩阵：国家级青年人才的跨维协作

刘进勋教授（国家优青）：致力于人工智能团簇催化理论，构建了多尺度模拟一体化框架，揭示了界面协同新机制,《Nature Nanotechnology 2025、Nature Energy 2024》。

王成威教授（国家海优）：发明了焦耳热超快高温制备技术，实现了无机材料秒级合成，为遍历高维组分空间提供了极限速度，《Science 2020》。

严  欢教授（国家海优，重点研发青年首席科学家）：专注原子级精准合成，利用原子层沉积手段设计并实现了高性能双活性位串联催化体系《Science 2021》。

李少锋教授（国家海优）：聚焦温和条件合成氨，阐明了表界面微纳调控与溶剂设计对体系稳定性的关键作用,《Nature 2024》。

五、招聘岗位与需求

1. 精准催化实验方向（2人）：

要求： 催化化学、材料科学或化学工程背景；熟练掌握原子层沉积、焦耳热合成或原位表征技术；具备温和条件小分子活化反应的研究经验。

成果： 以第一作者身份在包括物理化学领域顶级期刊（如《美国化学会志》、《德国应用化学》等）上发表过具有代表性的高质量学术论文，能够体现出独立开展高水平实验工作的能力。

2. 人工智能/理论方向（2人）：

要求： 物理化学、计算化学、凝聚态物理或数据科学背景；精通密度泛函理论计算、动力学蒙特卡洛模拟或机器学习力场开发。

成果： 以第一作者身份在包括物理化学领域顶级期刊（如《美国化学会志》、《德国应用化学》等）上发表过具有代表性的高质量学术论文，能够体现出独立开展高水平理论计算研究的能力。

3. 自动化平台研发人员 （2人）：

要求： 自动化、机器人工程、机电一体化或科学仪器开发背景；具备硬件系统集成、底层控制逻辑开发或实验室自动化工作流设计经验。

成果： 拥有高水平技术报告、发明专利或在相关工程技术领域主流期刊发表过学术论文，具备实际的项目研发或仪器搭建案例。

4. 通用素质：

对“高维催化”及“人工智能驱动化学”有高度认同感；具有极强的跨学科沟通能力，能够主动对接理论与实验。

 六、待遇支持与职业前景

A. 特任副研究员

要求：（1）年龄一般不超过45周岁；（2）已获得博士学位，且为国内著名高校或研究机构中级及以上专业技术职务者，或优秀博士后；国外著名高校优秀博士毕业生，科研业绩突出。

聘期：合同期限最长3年，符合条件可续聘一次。

待遇：基础年薪23万元起（含学校租房补贴及合肥市五险一金），平台支持上不封顶。获学校“墨子杰出青年特殊津贴”一等资助，年薪33万起；或二等资助，年薪28万元起。

考核方式：专项年度考核，聘期期满考核。年度考核优秀者将获2万元奖励；年度考核特优者将另获5万元一次性奖励。

奖励措施：若在聘期内入选国家高层次人才项目，可通过绿色通道转为特任教授岗位或教授岗位(固定编制)。

B. 博士后

要求：（1）已获得博士学位；（2）年龄不超过35周岁。

聘期：合同期限最长3年，（若在聘期结束前出站，视为聘期提前结束，待遇停止），符合条件可续聘一次。

待遇：基础年薪20万元起（含学校租房补贴及合肥市五险一金），平台支持上不封顶。获学校“墨子杰出青年特殊津贴”一等资助，年薪30万元起；或二等资助，年薪25万元起。

考核方式：专项年度考核，聘期期满考核。年度考核优秀者将获2万元奖励；年度考核特优者将另获5万元一次性奖励。

奖励办法：若在聘期内获得国家自然科学基金“优秀青年基金”或入选国家特殊人才支持计划之青年项目，可转聘为固定岗位特任教授。

职业成长平台：这里的人工智能与机器人化研发范式，将为您在数智化时代的学术生涯提供极具先发优势的起点。优秀者可申请转入中国科学技术大学固定编制岗位。

政策详见：https://www.gaoxiaojob.com/announcement/detail/21798.html

 七、申请方式

请将个人简历及代表性成果发送至刘老师：jxliu86@ustc.edu.cn

邮件标题：应聘高维智能界面催化研究群体+岗位+姓名+研究方向

在中国科学技术大学，与严谨、创新、优秀的集体同行！

让我们跳出藩篱，在高维智能界面催化空间中共同探索科学的未来！